2026 사립미술관 예비학예인력 지원사업 지원관공모(유형2)

1. 사업 개요 -지원내용: 경력인정대상기관인 등록 사립 및 사립대학미술관에 ‘예비학예인력’인건비 지원 -지원대상: 박미법에 따른 등록 요건을 유지하는 등록 사립 및 사립대학미술관 중 경력인정대상기관(세부사항은 공고문 참조) -원 기간 [미술관] 유형1) 2025년 선정 다년지원관 유형2) 2026년 공모신청 대상관(유형1 미해당) - 지원관 관리 기준에 따라 공모 시 단년(1년/2026년) 또는 다년(3년/2026~2028년) 선택(예시 : 미술관이 신규관에 해당할 경우는 단년 지원만 가능함) [지원인력] 금년도 지원기간은 아래와 같음 ① 전년도 지원인력 연속채용 시(*) : 2026년 1월 1일(또는 이후)~12월 31일 ② 신규채용 시 : 2026년 1월 1일(또는 이후)~12월 31일**또는 2026년 3월 1일(예정)~12월 31일 -지원예산: 905,500,000원 사업 목적 및 추진 방향 - 정부는 K-컬처의 글로벌 확산, 콘텐츠 산업 국가전략산업화, 예술인 창작·복지 강화, 국민 문화 향유 확대, 지역 문화 다양성 존중을 통한 지역 균형 발전 등 추진을 위해 집중적인 투 자를 하고 있음. 그러나 수도권 중심의 문화 집중으로 인해 지역 문화는 도태·불균형 문제를 겪고 있음 - 미술관은 K-컬처 확산 거점으로서 한류 음악·드라마·패션과 같은 대중문화와 전통·현대미술 을 연결해 지역민과 세계인이 함께 즐길 수 있는 콘텐츠를 제공할 수 있고, 공연 및 전시, 디 지털아트, 메타버스 체험 등 다양한 장르를 결합한 융합 콘텐츠 창출을 통해 새로운 문화예 술 경험을 확산하며, 지역 고유의 역사·예술을 K-컬처와 접목해 지역만의 독창적인 문화 정체 성을 세계에 알려 수도권과 지역 간 문화 격차를 해소하는 역할을 수행할 수 있음 - 이에 전국 등록 사립 및 사립대학미술관 중 경력인정대상기관에 예비학예인력을 지원하여 미술관 전문인력 양성 및 미술관 예비 전문인력의 일자리를 창출하고, 예비학예인력의 다년 지원을 통해 전문인력의 자격을 충족하고 장기적인 경력을 쌓을 수 있는 실무연수 기회 제공 - 예비학예인력을 체계적으로 수련시켜 전문인력으로 육성할 수 있는 교육계획ㆍ담당인력ㆍ 지원체계 등 교육시스템 구축 및 양질의 근무환경을 제공할 수 있는 미술관에 인력을 우선 지원하여 인력들의 근무 만족도를 높이고, 엄격한 관리와 검증을 통하여 자질 있는 학예사를 배출함으로써 전문인력 교육기관으로서의 사립미술관 역할 강화 - 예비학예인력의 창의성과 디지털 역량 등을 활용해 새로운 문화예술 경험 창출, 이를 통한 지역 문화예술 활성화 및 예술생태계의 지속가능성 제고

- 정부는 K-컬처의 글로벌 확산, 콘텐츠 산업 국가전략산업화, 예술인 창작·복지 강화, 국민 문화 향유 확대, 지역 문화 다양성 존중을 통한 지역 균형 발전 등 추진을 위해 집중적인 투 자를 하고 있음. 그러나 수도권 중심의 문화 집중으로 인해 지역 문화는 도태·불균형 문제를 겪고 있음 - 예비학예인력을 체계적으로 수련시켜 전문인력으로 육성할 수 있는 교육계획ㆍ담당인력ㆍ 지원체계 등 교육시스템 구축 및 양질의 근무환경을 제공할 수 있는 미술관에 인력을 우선 지원하여 인력들의 근무 만족도를 높이고, 엄격한 관리와 검증을 통하여 자질 있는 학예사를 배출함으로써 전문인력 교육기관으로서의 사립미술관 역할 강화 - 예비학예인력의 창의성과 디지털 역량 등을 활용해 새로운 문화예술 경험 창출, 이를 통한 지역 문화예술 활성화 및 예술생태계의 지속가능성 제고 - 미술관은 K-컬처 확산 거점으로서 한류 음악·드라마·패션과 같은 대중문화와 전통·현대미술 을 연결해 지역민과 세계인이 함께 즐길 수 있는 콘텐츠를 제공할 수 있고, 공연 및 전시, 디 지털아트, 메타버스 체험 등 다양한 장르를 결합한 융합 콘텐츠 창출을 통해 새로운 문화예 술 경험을 확산하며, 지역 고유의 역사·예술을 K-컬처와 접목해 지역만의 독창적인 문화 정체 성을 세계에 알려 수도권과 지역 간 문화 격차를 해소하는 역할을 수행할 수 있음 - 이에 전국 등록 사립 및 사립대학미술관 중 경력인정대상기관에 예비학예인력을 지원하여 미술관 전문인력 양성 및 미술관 예비 전문인력의 일자리를 창출하고, 예비학예인력의 다년 지원을 통해 전문인력의 자격을 충족하고 장기적인 경력을 쌓을 수 있는 실무연수 기회 제공

박미법에 따른 등록 요건을 유지하는 등록 사립 및 사립대학미술관 중 경력인정대상기관(세부사항은 공고문 참조)

ㆍ대기업* 및 공공기관이 설립·운영하는 사립미술관 (*공정거래위원회 지정 대기업집단 명단에 포함된 경우) ㆍ국·공립 미술관 및 박물관, 사립박물관 ㆍ관장(또는 대표)의 성범죄 이력 확인 관 (「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조) ㆍ전년도 평가 점수 최하위 관

경력인정대상기관인 등록 사립 및 사립대학미술관에 ‘예비학예인력’인건비 지원

e나라도움을 통한 접수

신규관 ① 기관지원신청서(신규관) (유형2_별첨2-1) ② 고용보험 사업장 자격취득자 명부 ③ 4대 사회보험 사업장 가입자 명부 ④ 동의서 3종 (유형2_별첨3) ⑤ 지원사업 신청자격 확약서 (유형2_별첨4) ⑥ 미술관의 각종 매뉴얼(*) 경력관_단년 지원 ① 기관지원신청서(경력관_단년지원) (유형2_별첨2-2) ② 고용보험 사업장 자격취득자 명부 ③ 4대 사회보험 사업장 가입자 명부 ④ 동의서 3종 (유형2_별첨3) ⑤ 지원사업 신청자격 확약서 (유형2_별첨4) ⑥ 미술관의 각종 매뉴얼(*) 경력관_다년 지원 ① 기관지원신청서(경력관_다년지원) (유형2_별첨2-3) ② 고용보험 사업장 자격취득자 명부 ③ 4대 사회보험 사업장 가입자 명부 ④ 동의서 3종 (유형2_별첨3) ⑤ 지원사업 신청자격 확약서 (유형2_별첨4) ⑥ 미술관의 각종 매뉴얼(*) *기관지원신청서(별첨2-1~3)의 Ⅳ.미술관 현황 > 1.미술관현황 내 ‘운영 관련 각종 규정 구비 여부’에서 구비 선택 한 매뉴얼은 전부 제출 ※ 제출문서에 기관장 확인 및 날인 필수 ※ 제출서류를 누락하거나, 협회가 제시한 작성 방법 및 발급 가이드라인을 지키지 않을 시 감점 혹은 심사 제외될 수 있으니, 제출서류 확인 필수

- 심사방법 : 서류심사 (일부 관은 현장조사 병행할 수 있음) - 심사기준: * 공고문 10-11 페이지: 단년지원관 선정심사 기준, 다년지원관 선정심사 기준표에 따름 *심사기준은 운영심의위원회에서 조정될 수 있음 *다년 지원을 신청하더라도 심사 결과에 따라 단년 지원관으로 선정될 수 있음(반대의 경우는 해당없음)

지원관 선정심사 및 결과발표: ~2026년 2월 2주경 선정관 인력모집 안내 및 채용결과 협회 제출: ~2026년 2월 4주 협회와 운영심의위원회 검토 후 인력채용 확정 통보: ~2026년 2월 4주 미술관 현장 근무 개시: 2026년 3월 1주 ~ 12월 5주 사업 정산 및 실적보고: ~2027년 1월 5주

ㅇ 미술관과 예비학예인력의 역량 강화 ㅇ K-컬처와 지역 문화의 시너지로 미술관 경쟁력 강화 ㅇ 문화예술 지식 확산과 지역 문화 수준 향상을 통한 지역민의 문화향유권 확대, 지역 문 화 도태 방지 및 균형 발전을 통한 문화 불균형 해소 ㅇ 관광객 유입, 지역 경제 성장, 일자리 창출 등 지역 경제 활성화에 이바지 ㅇ 지역 사회와의 소통과 상호 작용 증대 및 사회적 가치 증진