2026 사립미술관 전문인력 지원사업_지원관 등록(유형1)

- 사업 내용 : 등록 사립 및 사립대학미술관에 ‘큐레이터ㆍ에듀케이터’ 인건비 지원 - 전문인력 채용(지원)기간 : 2026년 1월 1일(또는 이후) ~ 2026년 12월 31일까지 - 채용인원 : 큐레이터 약 27명, 에듀케이터 약 29명 내외

○ 정부는 K-컬처의 글로벌 확산, 콘텐츠 산업 국가전략산업화, 예술인 창작·복지 강화, 국민 문화 향유 확대, 지역 문화 다양성 존중을 통한 지역 균형 발전 등 추진을 위해 집중적인 투자를 하고 있음. 그러나 수도권 중심의 문화 집중으로 인해 지역 문화는 도태·불균형 문제를 겪고 있음 ○ 미술관은 K-컬처 확산 거점으로서 한류 음악·드라마·패션과 같은 대중문화와 전통·현대미술을 연결해 지역민과 세계인이 함께 즐길 수 있는 콘텐츠를 제공할 수 있고, 공연 및 전시, 디지털아트, 메타버스 체험 등 다양한 장르를 결합한 융합 콘텐츠 창출을 통해 새로운 문화예술 경험을 확산하며, 지역 고유의 역사·예술을 K-컬처와 접목해 지역만의 독창적인 문화 정체성을 세계에 알려 수도권과 지역 간 문화 격차를 해소하는 역할을 수행할 수 있음 ○ 이에 전국 등록 사립 및 사립대학미술관에 전문인력인 큐레이터(학예사)와 에듀케이터(교육사)를 지원하여, 소외된 지역 예술가와 콘텐츠의 발굴·지원, 지역별 특화된 문화자원 활성화 등 지역 문화가치 발전 및 지역 문화의 도태와 불균형 해소에 기여 ○ 전문인력의 다년 지원을 통해 미술관은 중장기적인 운영계획 및 프로젝트 수립·실행으로 우수한 전문인력을 위한 일자리를 제공할 수 있고, 인력들은 장기 근무 보장을 통해 역량과 전문성을 발휘하여 자신의 커리어를 상승시키고 미술관의 역량 증진에 이바지 ○ 지역의 문화예술 활성화 및 예술생태계의 지속가능성 제고 ○ 문화체육관광부의 지원으로 진행한 ‘사립미술관을 위한 운영규정 및 매뉴얼 연구개발(2024년)’ 결과에 따른 ‘사립미술관 운영규정 및 매뉴얼 현장교육 및 컨설팅(2025년)’에 이어 ‘사립미술관 운영컨설팅(2026년)’을 지속적으로 시행하여 사립미술관의 운영체계를 확립하고 지속가능한 미술관으로의 발전을 도모

ㆍ박미법에 따른 등록 요건을 유지하는 등록 사립 및 사립대학미술관(세부사항 공고문 참조) ㆍ본 협회로부터 2026년 지원 연장 확정을 통보받은 관

[지원 제외] ㆍ대기업* 및 공공기관이 설립·운영하는 사립미술관 (*공정거래위원회 지정 대기업집단 명단에 포함된 경우) ㆍ국·공립 미술관 및 박물관, 사립박물관 ㆍ관장(또는 대표)의 성범죄 이력 확인 관 (「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조) ㆍ전년도 평가 점수 최하위 관 (단년지원관 및 신규관은 지원 제외. 다년지원관은 지원 연장 불가)

전국 등록 사립미술관/사립대학미술관 전문인력(큐레이터, 에듀케이터) 인건비 지원

전문인력 지원사업 이메일([email protected])을 통해 신청

① 4대 사회보험 사업장 가입자 명부 (2026년 1월 중 발급 필수) ② 동의서 3종 (유형1_별첨3) ③ 지원사업 신청자격 확약서 (유형1_별첨4) ④ 지원사업 청렴이행서약서 (유형1_별첨5) ⑤ 미술관의 각종 매뉴얼 ⑥ 2026 전문인력 지원사업 전용계좌 사본(0원 페이지 포함) ⑦ 배치 전문인력의 근로계약서 사본 ⑧ 배치 전문인력의 신분증 사본 및 급여수령용 계좌 사본 ⑨ 배치 전문인력과 대표자의 성희롱·성폭력 예방교육 수료증 ⑩ 배치 전문인력의 개인정보수집이용동의서(유형1_별첨9) ⑪ 배치 전문인력의 근태관리 관련 개인정보수집이용동의서(유형1_별첨10) 해당하는 경우만 제출 -배치 전문인력의 지원확약서 및 지원서(유형1_별첨7-1 또는 7-2), 증빙자료 (2025년 지원 전문인력을 2026년에 연속채용한 경우만 해당)

본 협회로부터 2026년 지원 연장 확정을 통보받은 관만 해당되는 유형 미술관의 본 사업 참여 횟수에 따라 [신규관]과 [경력관(단년지원, 다년지원)]으로 구분하여 운영 [경력관] 중 ‘다년지원관(2년 또는 3년 지원) 대상 공모, 선정 절차 없이 지원연장 가능

지원관 자체 공모 - 지원관 선정심사 및 결과발표 - 지원인력 공개채용 - 검토 후 채용확정 - 근무시작

ㅇ 미술관과 전문인력 모두의 역량 향상 및 전문성 강화 ㅇ K-컬처와 지역 문화의 시너지로 미술관 경쟁력 강화 ㅇ 문화예술 지식 확산과 지역 문화 수준 향상을 통한 지역민의 문화향유권 확대, 지역 문화 도태 방지 및 균형 발전을 통한 문화 불균형 해소 ㅇ 관광객 유입, 지역 경제 성장, 일자리 창출 등 지역 경제 활성화에 이바지 ㅇ 지역 사회와의 소통과 상호 작용 증대 및 사회적 가치 증진